Tehnik Memilih Karyawan

Sore hari chating sama kawan pelaku UKM tentang usahanya. Wah asyik juga pembicaraannya, terutama masalah rekruitmen karyawan. Ada 3 clue dalam memilih karyawan :
1. Kompetensi. Dalam pekerjakan orang jangan berdasar pada belas kasihan, tetapi berdasar potensi kalau kasihan, lebih baik disumbang saja. " Kalau pekerjaan diserahkan bukan pada ahlinya, tunggulah kehancurannya ". Katanya karakter orang sunda suka berdandan, makanya cocok ditaruh di Customer Service. Orang Jatim bertype pekerja keras, senang dengan pekerjaan fisik, orang banyumas bertype teliti dan setia, ditaruh ditempat pembukuan. Jendral Sudirman dan Gatot Subroto dari karisidenan banyumas. Wilayah jogja, orangnya suka ngulik.

2. Integritas. Merubah karakter orang itu sangat sulit jadi jangan coba2 kalau karakternya ndak bagus, nanti bisa dibina. " Seperti meluruskan batang pohon yang bengkok "
3. Rekrut lama, pecat cepat. ( donald trump)

Ada lagi ilmu pengusaha cina mempertahankan karyawan berpotensi :
1. Gaji mingguan , bonus bulanan ( ilmu langka)
2. Perlakukan mereka sebagai keluarga.

Terbitkan Entri

3. Bantu kalau ada kesulitan.

semoga bermanfaat.